Qu’il s’agisse d’un licenciement individuel ou d'un licenciement collectif, l’employeur se doit outre le respect de la procédure, de respecter un certain nombre d’obligations. Etes-vous prêt ? - Démontrer une réelle justification économique. Si l’employeur n’est pas obligé d’être au bord de la faillite, il faut réellement documenter et expliquer la décision de licenciement. Il peut s’agir d’une mutation technologique entrainant la disparition d’un poste ou d’un servi